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企业税有可能是在总部所在地交的,也有可能是在上海本地交的,这种情况企业税只有交在上海的分公司才能给员工落户

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在上海市居转户政策体系中,劳务派遣人员申请居转户的情况较为复杂,需依据多项政策细则综合判定 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关规定,从原则上来说,中介机构派遣人员通常不属于申办范围 。因为人才引进政策强调申请人与用人单位应建立直接、明确且规范的劳动关系 。
居转户可以带配偶一起落户上海吗?
3、5年居住证+5年社保个税+后四年累计36个月达到3倍社保个税基数
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5年科创人才通道:持有居住证满5年,持证期间缴纳社保及个税满5年,最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资(约34188元/月),且岗位为技术研发、产品开发核心岗,可缩短至5年落户。
Call To Action五年三倍的通道,对岗位还有什么要求?
若在办理落户过程中不得不离职,应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商,争取其在一定时间内暂不撤回落户申请,并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面,需确认其具备落户资质,入职后尽快签订符合要求的劳动合同,按规定缴纳社保和个税 。同时,主动向相关部门说明离职及换工作情况,提交新单位的相关证明材料,如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等,争取审核人员的理解与支持 。例如,小张办理落户期间离职,及时向原单位说明情况,原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后,新单位迅速为其缴纳社保、申报个税,并协助小张整理相关材料,向人才服务中心说明情况,降低离职对落户申请的影响 。
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若中、高级职称是在持证前于外省市工作期间按规定取得,同时满足持有《上海市居住证》累计满 7 年、持证期间按规定参加本市职工社会保险累计满 7 年、持证期间依法在本市缴纳个人所得税、无违反国家及本市计划生育政策规定行为及治安管理处罚以上违法犯罪记录等申报条件,可视同本市的专业技术职称(职务),可作为居转户落户条件 。例如,申请人在来沪工作前,于外地工作期间通过正规评审流程取得中级工程师职称,来沪后从事与该职称专业相近工作,且符合其他居转户基本条件,其外地取得的中级工程师职称可用于居转户申请 。但需注意,此类外地取得的职称应确保取得过程合规,且能提供如评审表等相关证明材料 。
1?更换单位导致重税更换公司后,新公司和原单位在报税所属的申报税期不同,或者方式不同,会导致1-2个月的个税重税。在申报过程中需要通过个税说明来处理解决。
学术成果方面:在任职期间取得的学术成果是重要考量因素 。若为高校教职人员,在国际知名学术期刊发表高质量学术论文是重要体现 。例如,在自然科学领域,在《Nature》《Science》《Cell》等顶尖期刊发表论文;在人文社科领域,在本学科具有高影响力的国际期刊发表论文 。同时,出版学术专著、获得重要科研奖项等也能增强职务认定的说服力 。如某学者在德国马普学会担任研究员期间,发表了多篇高被引论文,且其研究成果获得了国际相关科研奖项,这些成果在落户申请的职务认定中会成为有力支撑 。
专业与岗位不一致如何处理?
2、除了要准备社保,个税,劳动合同,工资流水,这些基本材料,还要有工作痕迹,以及以为人社电话调查!

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2025年8月7日初审通过。

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若您配偶暂时不符合随调条件,也可选择暂不随调 。此时,需提供《上海市引进人才申请表》(配偶暂不随调)、配偶身份证、户口簿,以及由您和配偶双方共同签署的书面承诺证明 。后续若条件符合,可再申请办理随调手续 。

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如果档案在所提交材料人才中心则不需要调档,如果不在则需要调档,然后再对档案进行核实。档案核实一般核实学历信息、工作经历、公安等部门的奖惩信息。

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具体岗位有:技术工程师、软件工程师、系统架构师、软件开发工程师等。需要注意的是管理岗不符合要求的,总裁总经理之类的就不行。
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3?调整个税缴纳方式:为了避免未来出现重税问题,申请者可以主动调整个税缴纳方式。例如,选择由一家公司统一代扣代缴个税,或者通过税务筹划等方式优化个税缴纳结构。
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通过社保基数即可判断,申办人所在单位依法纳税,财务人事专业且合理上调,足额缴纳社保并匹配个税。
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